6163银河.net163.am启动第一批员工顶岗锻炼工作
本周内
6163银河.net163.am首批21名
顶岗锻炼员工将全部到岗
未来半年至一年
他们将在全新的岗位履职
为集团建设贡献青春力量的同时
遇见更好的自己
会上，集团党委副书记、总经理曲斌宣布了集团顶岗锻炼人选的决定。集团党委委员、纪委书记、监察专员张旭作了集体廉洁谈话。集团党委副书记、工会主席罗家富主持会议。
重庆水务股份公司党委副书记、工会主席付朝清代表接收单位作了发言，谢春妮、郭林瀚分别代表顶岗锻炼员工作了表态发言。
曲斌宣布集团顶岗锻炼人选的决定
张旭作集体廉洁谈话
罗家富主持会议
陈速讲话
陈速指出，选派员工开展顶岗锻炼，是集团党委深入研究、慎重考虑做出的一项重大决定。顶岗锻炼工作不仅是深入贯彻中央、市委人才工作会议精神的重要行动，也是服务集团环境产业一体化发展的有益尝试，还是加快培养优秀年轻干部的现实需要。要自觉把思想和行动统一到集团党委工作部署上来，切实把这项工作抓紧抓实抓好。
顶岗锻炼员工要把握机遇、有所作为，努力交出顶岗锻炼的圆满答卷。要抢抓时间，用足机会，加强政治历练、实践锻炼和专业训练，练就真功夫、硬本领。要苦干实干、修身律己，树好形象，以实干赢得尊重，以身正赢得人心。
顶岗锻炼是一项系统工程，接收单位、选派单位以及各级单位人事部门必须协调一致，齐抓共管，形成合力，确保顶岗锻炼工作取得好成效。接收单位要当好“引路人”，把对顶岗锻炼员工的培养列入年度人才队伍建设的重要内容，做好任务分工，安排分管领导或业务骨干“一对一”指导，多角度、全方位提升顶岗锻炼人员的政治素质、业务素养和履职能力。派出单位要当好“娘家人”，从各方面全力支持，定期与顶岗锻炼员工、接收单位沟通，了解顶岗锻炼员工的工作情况，尽力帮助解决实际困难。人事部门要当好“贴心人”，强化对顶岗锻炼员工能力变化的对比考核，发现不足及时反馈，明确努力方向，并有针对性地帮助改进提高。
顶岗锻炼员工仔细倾听、认真记录
顶岗锻炼员工代表发言
“我相信，这次顶岗锻炼必将成为我人生发展的转折点。”来自碧水源公司的顶岗锻炼员工吴久林表示，今后他将不懈努力，在新岗位上不断加强政治素养、业务水平和履职能力，为集团发展贡献个人的微薄力量。
参会各单位代表纷纷表示，将统一思想、提高认识，把顶岗锻炼工作的任务压实、考核逗硬、关爱落地，共同落实好集团人才队伍建设的长远大计。
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