水务集团召开所属企业任期制契约化管理和职业经理人试点项目启动会
根据市国资委、市水务环境集团关于市属国有企业推行经理层成员任期制和契约化管理的相关文件精神，2021年水务集团将全面启动经理层成员任期制和契约化管理的相关工作。
6月21日上午，水务集团在渝中区水厂召开所属企业任期制契约化管理和职业经理人试点项目启动会。水务集团党委书记、董事长郑如彬出席并就任期制契约化管理和职业经理人试点工作作动员发言，水务集团党委副书记、总经理廖高尚传达宣贯任期制契约化管理工作相关文件精神，重庆重大同浩管理咨询有限公司项目负责人做项目计划报告及内容宣讲。水务集团党委委员、监事会主席苏恩宇以及其他领导班子成员，集团本部部门相关负责人，所属企业主要领导、分管领导、相关部门负责人参加了会议。
首先，水务集团党委副书记、总经理廖高尚传达《重庆水务集团股份有限公司关于在所属企业开展经理层成员任期制和契约化管理工作的通知》文件精神，对水务集团任期制契约化管理工作的背景及目标、思路及原则、工作组织机构、工作内容、监督管理进行了详细的介绍，要求各单位要加强组织领导，明确责任分工，强化执行落地，强化信息沟通，严格工作纪律，保质保量完成各项工作任务。
随后，水务集团党委书记、董事长郑如彬从全面推行经理层契约化管理工作的重要意义及其工作实质为大家进行了全面的分析，并提出了三点要求，一是提高政治站位，深刻理解国有企业推行任期制和契约化管理的重要性和必要性；二是强化责任担当，主动把加快推进任期制和契约化管理责任扛在肩上、抓在手上；三是迎难而上，确保全面完成任期制和契约化管理目标任务。
最后，水务集团任期制及契约化管理工作项目协助单位重大同浩咨询公司董事长冯弟强、总经理蒋镇国从任期制和契约化管理的实施背景、政策依据、工作计划等方面为与会人员进行了全面的分析和解读，并对任期制和契约化管理工作进行更深入的剖析，为确保顺利完成全面推行任期制和契约化管理工作的目标任务奠定了良好的基础。
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