重庆分质供水有限公司2024年职业经理人选聘简章
一、企业简介
重庆分质供水有限公司（以下简称“公司”）成立于2021年7月，由6163银河.net163.am和重庆水务集团股份有限公司共同出资设立。公司聚焦“人民对美好生活的向往”，以“为健康喝好水”为宗旨，采用中央净水站加不锈钢管道的分质供水模式，打造直饮水全产业链融合发展新模式，为终端用户提供“口感佳、品控严、健康安全”的高品质直饮水。
二、招聘岗位
因公司业务发展需要，现面向社会公开选聘公司副总经理2名，其中分管技术、工程副总经理1名，分管合规风控、投融资副总经理1名。
三、任职要求
（一）基本条件1. 政治素质好，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策，认同企业发展理念，具有强烈的事业心和责任感。
2. 履职能力强，具有胜任岗位职责所要求的理论水平和专业能力，求真务实、敬业奉献、忠诚担当。熟悉国家有关法律法规与相关市场、行业情况，具有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题和突发事件能力。
3. 作风品行正，自觉遵守党和国家的各项方针政策、法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，勤勉尽责、团结合作、廉洁从业、作风形象和职业信誉好。
4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合职位禁入和特殊岗位任职资格等制度要求。
（二）资格条件1.分管技术、工程副总经理
（1）年龄不超过45周岁（1979年3月1日以后出生）。
（2）具有给排水或相关专业全日制大学本科及以上学历。
（3）在市属国有重点企业（含相当层级国有企业）担任中层副职及以上职务1年以上，或担任下一层级职务（或相当层级）3年以上；或在大中型民营、外资等非国有企业担任技术工程高管，或担任中层正职3年以上。具备国家供水相关课题研究经验、曾主持完成省级重点供水项目设计或施工的，任职年限可放宽到1年。
（4）具有5年及以上企业管理岗位工作经历，具备丰富的供水设计、施工、管理工作经验。具有岗位需要的高级专业技术职称、注册设备工程师（给水排水）执业资格，牵头或独立申报管道直饮水专利技术不低于5项。
2.分管合规风控、投融资副总经理
（1）年龄不超过45周岁（1979年3月1日以后出生）。
（2）具有法学或法律相关专业全日制大学本科及以上学历。
（3）在市属国有重点企业（含相当层级国有企业）担任中层副职及以上职务1年以上，或担任下一层级职务（或相当层级）3年以上；在大中型民营、外资等非国有企业担任高管，或担任中层正职3年以上。
（4）具有5年以上企业合规内控风控管理岗位工作经历，具备丰富的法务风控、合规管理、内控监督工作经验。具有法律职业资格证（A）、律师职业资格或其他相关专业高级职称，精通法律业务、内控监督，熟悉国资体系各类法律法规、规章政策，具有处理复杂、疑难法律事务工作及内控审计监督专项工作的经验和能力。
（三）禁止情形1. 因犯罪受过刑事处罚的；
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
3. 曾被原工作单位开除的；
4. 被依法列为失信联合惩戒对象的；
5. 法律规定不得录用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）报名阶段。应聘者须填写《应聘登记表》（附件2），手写签名后扫描成PDF版，并将《应聘登记表》word版和PDF版、身份证（正反面）、学历学位证书、职称、职（执）业资格、主要工作业绩成果、奖励表彰等相关材料彩色扫描件同时发送至cqfzgs202107@163.com邮箱（请勿重复、多次投递）。
报名截止时间为2024年3月22日24:00，逾期报名无效，以邮件发送时间为准。
（二）资格审查。公司将根据基本条件和任职资格对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如应聘者填报信息与事实不符，公司有权取消其应聘资格，解除相关协议或约定，后果由应聘者本人承担。
（三）综合考评。1.竞职演讲。竞职演讲分值100分，竞职演讲由公司组织实施。资格初审合格者按通知要求参加竞职演讲，演讲需准备PPT和相关佐证材料。
2.面试。面试分值100分，面试由公司组织实施。面试比例按1:5确定，因参加竞职演讲或确认参加面试人数不足等原因低于上述比例的，面试人数以实际参加人数为准。
面试人选按面试比例，根据竞职演讲成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若因应聘者放弃面试资格形成的空额，由招聘单位根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按竞职演讲成绩从高到低依次递补。
3.总成绩计算方式
根据总成绩排名确定拟录用人员。考试总成绩=竞职演讲成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩低于60分，不予录用。
（四）考察（背景调查）。根据综合考评结果，研究确定为拟录用人员，公司组织人力部门或第三方机构对拟录用人员的资质、工作经历等信息、证明材料的真实性进行核实。
（五）体检。考察通过的拟录用人员，由公司组织到指定的医院进行入职体检。
（六）聘用。体检合格人员，按照公司相关规定办理入职手续，签订劳动合同、保密协议等。
因考察、体检等不合格或放弃等情况造成岗位空缺的，由公司研究是否按综合成绩递补。
五、薪酬标准
薪酬福利待遇等按用人单位相关制度规定执行。
六、其他事项
（一）公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。
（二）公司将对报名资料严格保密，恕不退回。应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。
（三）请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，综合考评、考察、体检等环节将通过手机短信发送，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任自行承担。
（四）最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关规定办理转正手续；如试用期考核不合格，公司将按相关管理制度规定与员工解除劳动合同。
（五）未尽事宜，公司具有最终解释权。
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