重庆分质供水有限公司 市场总监公开招聘简章
一、公司简介
重庆分质供水有限公司（以下简称“公司”）成立于2021年7月，是重庆最大的国有专业分质供水公司。公司隶属6163银河.net163.am，由6163银河.net163.am和重庆水务集团股份有限公司共同出资设立。公司聚焦“人民对美好生活的向往”，以“为健康喝好水”为宗旨，采用中央净水站加不锈钢管道的分质供水模式，打造直饮水全产业链融合发展新模式，为终端用户提供“口感佳、品控严、健康安全”的高品质直饮水。
二、招聘岗位
因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘市场总监岗位人员1名。具体招聘岗位、任职要求等见附件1。
三、任职要求
（一）基本条件
1.政治素质好，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；
2.履职能力强，具有胜任岗位职责所要求的理论水平和专业能力，求真务实、敬业奉献、忠诚担当；
3.作风品行正，自觉遵守党和国家的各项方针政策、法律法规，自觉践行社会主义核心价值观；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）资格条件
1.年龄40周岁以内（1983年7月10日后出生），特别优秀的可适当放宽；
2.具有全日制大学本科及以上学历；
3.具有5年及以上企业市场总监或区域营销负责人工作经验和3年及以上50人及以上营销团队管理工作经验。具有一定的人脉资源和较强的资源整合能力，拥有业务拓展渠道或优质客户资源者和具备直饮水相关企业工作经验者优先考虑；
4.熟悉O2O、B2C、B2B等多种市场经营模式，具备多种成功营销案例，且案例实现累计营业收入达800万元及以上；
5.具备履行岗位职责必需的专业知识和丰富的相关工作经验；具有较强的战略思维和开拓创新意识，以及良好的客户关系管理、商务谈判、高效的组织协调和团队建设能力，能够多维度开发市场；
6.熟悉公司法、经济法，具有较强的组织协调能力和市场拓展能力，有较强的抗压能力，对待工作有韧劲，拥有业务或客户资源者优先考虑。
（三）禁止情形
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
3.曾被原工作单位开除的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律规定不得录用的其他情形的；
四、招聘程序
（一）报名阶段。
应聘者须填写《应聘登记表》（附件2），手写签名后扫描成PDF版，并将《应聘登记表》word版和PDF版、身份证（正反面）、学历学位证书、职称、职（执）业资格、主要工作业绩成果、奖励表彰等相关材料彩色扫描件同时发送至cqfzgs202107@163.com邮箱（请勿重复、多次投递）。
报名截止时间为2023年7月24日24:00，逾期报名无效，以邮件发送时间为准。
（二）资格审查。
公司将根据基本条件和任职资格对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如应聘者填报信息与事实不符，公司有权取消其应聘资格，解除相关协议或约定，后果由应聘者本人承担。
（三）综合考评。
1.竞职演讲。竞职演讲分值100分，竞职演讲由公司组织实施。资格初审合格者按通知要求参加竞职演讲，演讲需准备PPT和相关佐证材料。
2.面试。面试分值100分，面试由公司组织实施。面试比例按1:5确定，因参加竞职演讲或确认参加面试人数不足等原因低于上述比例的，面试人数以实际参加人数为准。
面试人选按面试比例，根据竞职演讲成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若因应聘者放弃面试资格形成的空额，由招聘单位根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按竞职演讲成绩从高到低依次递补。
3.总成绩计算方式
根据总成绩排名确定拟录用人员。考试总成绩=竞职演讲成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩低于60分，不予录用。
（四）考察（背景调查）。
根据综合考评结果，研究确定为拟录用人员，公司组织人力部门或第三方机构对拟录用人员的资质、工作经历等信息、证明材料的真实性进行核实。
（五）体检。
考察通过的拟录用人员，由公司组织到指定的医院进行入职体检。
（六）聘用。
体检合格人员，按照公司相关规定办理入职手续，签订劳动合同、保密协议等。
因考察、体检等不合格或放弃等情况造成岗位空缺的，由公司研究审议后按综合成绩递补。
五、薪酬标准
薪酬福利待遇等按用人单位相关制度规定执行。
六、其他事项
（一）公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。
（二）公司将对报名资料严格保密，恕不退回。应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。
（三）请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，综合考评、考察、体检等环节将通过手机短信发送，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任自行承担。
（四）最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关规定办理转正手续；如试用期考核不合格，公司将按相关管理制度规定与员工解除劳动合同。
（五）未尽事宜，公司具有最终解释权。
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